Programmet har utvecklats i dialog med HR-chefer och vd i Sobonas medlemsföretag. I denna dialog har vi särskilt prioriterat framtidsutmaningar för de kommunala företagen, HRs roll, VDs perspektiv på HR, samt de utmaningar som personer i HR-roller upplever i nuläget.

Utmaningarna kan sammanfattas i fem punkter:

• Strategisk kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke
• Stötta och utveckla cheferna i deras arbete
• Det nya arbetslivet efter covid-19
• Kompetensutveckling – utbildning
• Effektivisera och utveckla HR

Dessa fem utmaningar för HR bildar kärnan i programmet, tillsammans med de perspektiv som vi anser är mest centrala i en framgångsrik verksamhet: strategi, styrning, processer och ledning.

Programmet syftar till att ännu tätare integrera och förankra HR i verksamhetens värdeskapande processer (för samhället, medborgare, kunder och ägare) och stärka den samlade konkurrenskraften på arbetsmarknaden för Sobonas medlemsföretag.

• Fördjupad kunskap och förståelse för verksamhetens strategi, styrning, flöden och processer samt ledning.
• Utvecklad insikt i hur HR kan ansluta till och bidra till dessa områden, med särskilt fokus på de fem identifierade utmaningarna.
• Ta steg i den personliga utvecklingen mot att än mer bli en rådgivare till chefer samt driva förändring och utveckling.
• Få verktyg för att bidra till verksamhetens strategiska inriktning.
• Programmet ger möjligheter till nätverkande med andra i liknande situation.

Du är idag HR-ansvarig inom din verksamhet. Du kan också ha ansvar för HR-frågorna parallellt med annat ansvar (såsom föreståndare eller VD). Akademisk examen är inte ett förkunskapskrav.