Programmet har utvecklats i dialog med chefer i Sobonas medlemsföretag. I denna dialog har vi särskilt undersökt utmaningar och utvecklingsbehov för den viktiga, och ibland tuffa och utsatta, ledarroll som det innebär att utöva det nära ledarskapet ”i den första linjen”. Det är här såväl visioner som normer utvecklas i praktiken, och det är också här som de stora medarbetargrupperna finns.

Vi utgår från tre viktiga ledarskapsrelationer:

• Att leda utåt (mot medarbetare och medborgare och/eller kunder)
• Att leda åt sidan (att samspela och samverka med andra funktioner inom och utanför den egna organisationen)
• Att leda uppåt (samspel med politiken, att förstå organisationens och sin chefs uppdrag, att hjälpa till med översättningen mellan det strategiska och operativa)

I dessa relationer uppstår ofta ett korstryck av olika förväntningar och krav som man som chef behöver förstå, balansera och navigera i. Därför står dessa relationer i fokus för detta ledarprogram.

• Programmets övergripande syfte är att stärka, lyfta och trygga det ledarskap som oftast är viktigast för en organisation – det nära ledarskapet som utövas ”i den första linjen”.
• Vidare syftar det till att ge dig som deltagare en starkare helhetssyn på vad det innebär att vara chef och ledare ”i det offentligas tjänst” och vad det betyder att vara chef i en demokratiskt styrd verksamhet. Programmet bidrar till en ökad självkännedom om dina egna ledarprinciper och ledarkvaliteter samt ger möjlighet att definiera en egen syn på ditt chefs- och ledarskap.
• Programmet ger dig också möjlighet till att utveckla ett nätverk till chefer i andra liknande verksamheter.

Du är idag chef för medarbetare, och arbetar med uppdrag nära medborgaren och/eller kunder. Du har minst två års erfarenhet från att vara chef och har grundläggande kunskaper om arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö. Akademisk examen är inte ett förkunskapskrav