Är HR nästa trend?
När trend-pendeln slår, så hamnar olika aspekter av organisation och ledarskap i rampljuset. 1990-talet var ekonomernas tid, 2000-talet IT-folkets och 2010-talet har regerats av kommunikatörerna. Nu ställer sig vår gästskribent frågan: Är HR nästa organisatoriska megatrend?
Den här artikeln är en trendspaning från Kjell Lindström.
En hel del tyder på att frågor som rör den mänskliga sidan av organisatoriskt liv kommer allt mer i ropet. Den psykiska ohälsan drar i taket, stress och utbrändhet är vardagsmat, folk har slutat skratta på jobbet och är rädda för att säga sin åsikt. Dessutom håller mellancheferna på att kollapsa av administration, rapporter och taskiga möten.
Till råga på allt ändras det organisatoriska landskapet snabbt. Från stora hierarkiska kolosser till agila, flexibla småskaliga lösningar där relationer, samverkan och nätverk får enorm betydelse.
Utvecklingen är inte helt oväntad. Rogberg visade t ex i sin avhandling ”Den modeföljande organisationen” att pendeln slår i 25-årscykler mellan ”hårda” och ”mjuka” frågor. Så enligt hans forskning är det hög tid att de senaste decenniernas fokus på kontroll, system och certifieringar istället flyttas till frågor som motivation, innovation och arbetsglädje.
Och vilka är – eller ska vara – specialister på att ledsaga oss i att hitta kloka lösningar allt detta? Jo personal/HR-folket. Nu kommer er tid. Dags att kavla upp ärmarna – ni är EXAKT vad dagens och framtidens organisationer kommer att behöva.
Nu har ju HR:s status dalat en aning sedan glansperioden på 1970-talet när arbetsrättslagstiftning och förhandlingar var top notch. Ekonomer och kommunikatörer har istället tagit över rodret när det gäller strategidiskussionen, och i många organisationer har man slängt ut HR ur ledningsgrupper och beslutsorgan.
Men ska man tolka tecknen så är det dags att lyfta de ”mjuka” frågorna till högsta strategisk nivå, och kanske rent av släppa in HR i ledningsgrupperna igen.
Vi följer utvecklingen med spänning!
Ladda ner artikeln:
Kjell Lindström föreläser på SSE Executive Educations program Executive Leadership Program och Executive Management Program. Han brinner för HR och organisationslära. Och framtidsspaning.
Kjell Lindström har en bakgrund som lärare och forskare vid Uppsala Universitet. Han är redaktör för trendspaningsbrevet “noden trender” och författare till böcker som ”Bortom tankefällan” (2013), ”Äkta organisation”(2014) och ”Den nakna ledningsgruppen” (2016). Kjell fick 2013 Magnus Söderström-priset av Linnéuniversitetet och Akademikerförbundet SSR för sina insatser för svensk HR.
Skriv in din emailadress ovan för att öppna upp artikeln som nedladdningsbar pdf.
